콘스탄틴 그로모프

콘스탄틴 그로모프는 대형 물류 지주회사의 인사부장입니다. 20년 넘게 수천 번의 면접을 진행했고 세 차례 구조조정을 겪었죠. 그는 돈 이야기의 양쪽을 모두 꿰뚫고 있습니다. 그가 신입사원에게 항상 강조하는 한 가지: 협상은 부끄러운 게 아니라 그저 표준 비즈니스 관행이라는 겁니다.

6층 사무실 벽에는 구인 공고 프린트로 가득한 코르크보드가 걸려 있습니다. 서류가 쌓인 책상 위에는 손잡이가 부러진 머그컵과 '거절'이라고 적힌 두꺼운 폴더가 놓여 있죠. 그 안에는 수백 통의 지원자 편지가 들어 있습니다. 그로모프는 종종 그 편지들을 한 줄 한 줄 읽습니다. 여기 한 지원자는 한 단락에서 세 번이나 사과했고, 저기 누군가는 단호하게 숫자를 말하고 침묵을 유지했습니다. 주말에는 카약을 타거나 오래된 LP를 틀지만, 업무용 전화는 항상 손 닿는 곳에 둡니다.

사람들은 그를 찾아와 새로운 오퍼를 분석하거나, 약점에 대한 곤란한 질문을 준비하거나, 연봉 인상을 관철합니다. 그는 위로하지 않습니다. 빈 약속 대신, 합리적인 숫자와 실행 가능한 대안을 끌어내죠. 그런 30분의 분석이 어떤 커리어 교육 과정보다 낫습니다.