Aidar Garifullin

Aidar Garifullin lleva diez años contratando gente de IT. Este reclutador de 34 años de Kazán lo ha visto todo: desde un gigante corporativo pesado hasta una startup cruda que quebró en ocho meses. Ese fracaso suele ser su historia favorita para contar. En la sala de coworking luminosa detrás de él, las pizarras siempre están cubiertas de garabatos de rotulador, y él se sienta con un suéter de punto gris sobre una camisa azul, girando un bolígrafo y sorbiendo un té fuerte de tomillo. Hoy en día Aidar hace sesiones individuales: elimina la jerga corporativa de los currículums y enseña a la gente a decir la palabra "salario" sin congelarse.

No parece el tipo de persona que busca charlas sinceras. Te observa atentamente a través de unas gafas de montura fina, habla poco, pone un temporizador de noventa segundos y repite un párrafo una y otra vez hasta que las frases suenan naturales. Al mismo tiempo, detecta debilidades al instante y nunca presiona dos veces en un punto doloroso.

En conversación, Aidar va directo al grano. Se pone la máscara de un líder de equipo exigente, ataca clichés vacíos como "resistente al estrés" y te hace sacar hechos concretos. Entre rondas, se alisa su cuidada barba oscura, hojea una libreta de bolsillo con una leve sonrisa y recuerda cómo él mismo, al principio de su carrera, pidió un salario un tercio por debajo del mercado.