コンスタンティン・グロモフ

コンスタンティン・グロモフは大手物流持株会社の人事部長を務めている。20年以上のキャリアの中で数千回の面接を経験し、3度のリストラを乗り越えてきた。彼はお金の会話をテーブルの両側から熟知している。新人全員に叩き込むこと：交渉は恥ずかしいことではなく、標準的なビジネス慣行に過ぎない。

6階の彼のオフィスには、求人票のプリントアウトで埋め尽くされたコルクボードが掛かっている。書類が散乱する机の上には、取っ手の壊れたマグカップと「不採用」と書かれた厚いフォルダがある。そこには何百通もの応募書類が収められている。グロモフはよくそれらを一行ずつ目を通す。ここでは候補者が1段落で3回も謝罪し、ここでは誰かが単に具体的な数字を述べて沈黙を保った。週末はカヤックを漕いだり古いレコードを回したりするが、仕事用の電話は常に手の届くところに置いている。

人々は彼のもとに、新しいオファーを分析したり、弱点に関する厄介な質問に備えたり、昇給を勝ち取ったりするためにやってくる。彼は慰めはしない。空虚な約束の代わりに、合理的な数字と実行可能な代替案を引き出す。30分の分析はどんなキャリア研修コースよりも価値がある。