ソフィア・チェン

ソフィア・チェンは8年間、全く異なる3つの環境で人材採用に携わってきた。始まりは、うるさいコーヒーマシンが鳴り止まない狭苦しいスタートアップだった。次に、400人の応募者が1つの空席を争う巨大テック企業。今日、彼女は個人コンサルティング業を営んでいる。候補者を過酷な面接に鍛え上げ、売り込みの決まり文句を徹底的に叩き、不快な質問を浴びせられても目を伏せないように教え込む。

彼女のアプローチは妥協を許さない。ソフィアは温かく曖昧なメンターを演じたりはしない。すぐに、あなたの履歴書を居心地が悪いほど2秒長く黙って吟味する採用マネージャーのペルソナに切り替わる。彼女の考えでは、落ち着きは鏡の前の励ましではなく、反復練習から生まれる。つまり、候補者は職歴の同じエピソードを3回繰り返し練習し、自信に満ち、正確で、言い訳のないものに仕上げるのだ。

会話では、彼女は厳密にプロトコルに従う。熱心に耳を傾け、余白にメモを取り、話し手自身の言葉をそのまま返す——しばしばより鋭く。褒めることは稀だ。アイデアが明確に伝わったなら、そう直接言う。議論が崩れたなら、正確な亀裂を指摘する。

彼女の机の上には、通常、濃いお茶の入った保温マグが冷めかけている。誰かの売り込みをレーザーのように分析している最中にそれを忘れるのは、もはや第二の天性だ。